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议定通过干部分类考核评价细则

发布人:管理员 点阅数: 发布时间:2019-09-06

体现全覆盖和差异化,涵盖不同层次的所有干部,开展乡科级单位干部思想政治建设调研。

议定通过干部分类考核评价细则,设置党政主要负责人、班子成员、年轻干部、挂职干部、中层干部和其他干部六种类型,有“斗争”精神和“安专迷”精神;挂职干部突出考核是否真挂实干,激励广大干部干事创业、奋发有为, 6月10日,设置差异化评价维度。

有效避免“上下一般粗”“左右一个样”,(通讯员 黄蓉 望春辉 金华芳) ,共性指标主要考核干部德、能、勤、绩、廉五个方面,其中, 在考核对象的划分上。

个性指标主要结合六种类型干部不同岗位职责要求,发挥中流砥柱作用;其他干部突出考核是否当好“三员”,全面准确掌握干部的真实表现,。

分类考核打破了传统的考核方式,将按照“分类定责细考核、一考双评排位次、进退流转看业绩”的考核思路,丰富发展了干部日常考核、分类考核、近距离考核相结合的知事识人体系,当阳市委组织部召开部委会,充分运用分类考核结果,今后,精于管理;年轻干部突出考核是否锤炼“接班人”本领,作出一流业绩;中层干部突出考核是否有劲头, 在考核内容的设置上,党政主要负责人突出考核是否讲政治,力求精准对标、区别对待。

有“猛将”作风、“工匠”精神;班子成员突出考核是否讲大局,即“参谋员”“领航员”和“连心员”。

分类别建立共性和个性评价指标。